Performans Değerlendirme

• Bu kurulumda kurulu değilPerformans değerlendirme uygulaması Odoo'nun ücretli sürümüne aittir.
• Kurulu karşılığı: beceri kayıtlarıÇalışan becerileri ve seviyeleri İK kaydında tutulur.
• Kurulu karşılığı: OKRHedef, anahtar sonuç ve durum bildirimi Finans › OKR'de her çalışana açık.

Genel Bakış

SODOO Performans Değerlendirme modülü, düzenli performans görüşmeleri planlamanızı, hedef bazlı değerlendirmeler yapmanızı ve çalışan gelişimini takip etmenizi sağlar.

Değerlendirme Süreci

1. Dönem Başlangıcı: Hedefler belirlenir ve çalışana iletilir
2. Ara Değerlendirme: İlerleme kontrol edilir (opsiyonel)
3. Dönem Sonu: Resmi değerlendirme yapılır
4. Geri Bildirim: Sonuçlar çalışan ile paylaşılır
5. Gelişim Planı: Sonraki dönem için eylem planı oluşturulur

Değerlendirme Formu

Değerlendirme Kriterleri

• İş Kalitesi: ★★★★☆
• Verimlilik: ★★★★★
• Takım Çalışması: ★★★☆☆
• İletişim: ★★★★☆
• Problem Çözme: ★★★★☆

Değerlendirme Ölçeği

• 5 - Mükemmel: Beklentileri önemli ölçüde aşıyor
• 4 - İyi: Beklentileri karşılıyor ve bazen aşıyor
• 3 - Yeterli: Beklentileri karşılıyor
• 2 - Geliştirilmeli: Beklentilerin altında
• 1 - Yetersiz: Ciddi iyileştirme gerekli

Hedef Yönetimi

SMART Hedefler

• Specific (Belirgin): Net ve açık tanımlanmış
• Measurable (Ölçülebilir): Sayısal metrikler
• Achievable (Ulaşılabilir): Gerçekçi
• Relevant (İlgili): İş hedefleriyle uyumlu
• Time-bound (Zamanlı): Belirli süre içinde

Hedef Örnekleri

• "Q1 sonuna kadar müşteri memnuniyet skorunu %85'e çıkarmak"
• "Yıl sonuna kadar 3 yeni sertifika almak"
• "Aylık satış hedefini %10 artırmak"

360° Geri Bildirim

Çok yönlü değerlendirme için farklı kaynaklardan geri bildirim toplayın:

• Yönetici Değerlendirmesi: Doğrudan yöneticinin görüşü
• Eş Düzey Değerlendirme: Aynı seviyedeki çalışma arkadaşları
• Ast Değerlendirmesi: Yönettiği ekip üyeleri
• Öz Değerlendirme: Çalışanın kendi değerlendirmesi